L’accompagnement du changement est l’ingrédient qui assure le succès de votre projet. En effet, face au changement de ses habitudes et de ses pratiques de travail, l’individu peut développer un sentiment de frustration, ressentir une certaine angoisse et, à terme, refuser de coopérer au projet de changement.
L’objectif de l’accompagnement du changement est de permettre à l’organisation d’identifier les résistances et les craintes réelles ou potentielles de ses employés, de gérer et canaliser les attentes et de favoriser la transition entre la situation actuelle et celle à terme.
Réalisées en amont en en accompagnement de projets portant sur le transfert des connaissances, sur l’organisation apprenante ou sur la gestion des connaissances, nos interventions reposent sur l’exploitation d’outils et de méthodes appartenant aux disciplines suivantes :
- La communication et la formation
- La dynamique de groupe
- Le coaching individuel ou de groupe.
Afin de vous aider dans votre réflexion, K-ring a développé un outil de diagnostic qui vise à évaluer le niveau de maturité culturelle de votre organisation par rapport aux thèmes qui nous préoccupent. Les résultats permettent de mettre en évidence, rapidement et de façon visuelle, les forces de votre organisation sur lesquelles agir en tant que leviers ainsi que les faiblesses qu’il faudra prendre en compte afin de maximiser les chances de succès de votre projet. Vous pouvez accéder à l’outil à l’adresse internet : www.k-ring.appspot.com.
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