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Sabine Muller

« Changement. Ce mot allume dans mon œil une lueur d’excitation. Voici pour moi ce que ce mot recèle : liberté, confiance, découverte, envie, estime de soi, curiosité, défi, choix, manière de voir, apprentissage, intuition… Autant d’éléments constitutifs de cette capacité à suivre en souplesse le cours des choses, cette fameuse «  capacité d’adaptation » caractérisant les personnes qui abordent dynamiquement les changements.

Et donc mon étonnement, dans un premier temps, face à la difficulté des managers d’inciter les collaborateurs à adopter les changements nécessaires à l’organisation.

Pourquoi ce qui était tellement naturel pour moi ne l’était pas pour certains autres ? Et j’ai découvert d’autres mots : confort, habitudes, influence, sécurité, pouvoir, contraintes, risques, peurs, routines, résistances, deuils, renoncement, inconnu, rupture. Autant d’éléments qui, s’ils sont ignorés, conduiront tout projet de changement aux oubliettes.

Je me suis donc attelée à développer des pistes permettant aux meneurs de projets d’être mieux outillés pour conduire à bien le changement. »

Sabine Muller travaille depuis 1990 dans le développement des compétences.

  • Diplômée de l’ULB en philologie romane (1989)
  • Conseillère en GRH (Ecole d’Ergologie -1998)
  • Formée au coaching (The Coaching Square – 2006)
  • Formée à la pédagogie éclosive (CEFAR – 2010)
  • Formée à l’approche systémique de Palo Alto (IGB – en cours)

Les formations données par Sabine Muller